На собеседовании соискатели стараются произвести хорошее впечатление. Бывает, что излишнее старание приводит к неправильному впечатлению о себе. В чем была типичная ошибка?
Мы выделили восемь самых часто допускаемых ошибок. Чего же не следует делать на собеседовании?
Перечень типичных ошибок на собеседовании
1. Самая глупая и одна из самых типичных ошибок – это нелестно отзываться о прежних работодателях. Так как, у возможного работодателя может возникнуть ассоциация того, что вы будете также говорить и о нем. Промолчите о негативных моментах на предыдущих работах.
2. При устройстве на значимую должность не стоит настаивать на беседу непосредственно с руководством. На первичных этапах трудоустройства, по правилам и корпоративной этике некоторых компаний, собеседование проводят HR-менеджеры. Постарайтесь следовать этим правилам.
3. Излишняя молчаливость или разговорчивость не самый лучший вариант. Необходимо плавно вести беседу. Это особенно важно, если вакантная должность предусматривает коммуникабельность претендента.
4. Необходима сосредоточенность и внимательность при беседе с работодателем. Не задумывайтесь только о том, что будете говорить вы. Этим вы можете создать впечатление рассеянного или высокомерного человека. Либо прослушать необходимую информацию.
5. Работодателями не приветствуются частые уходы на больничный или решение проблем, не связанных с производством, в рабочее время. Если у вас существовали какие-либо личные, семейные проблемы или проблемы со здоровьем, из-за которых вы потеряли прежнюю работу, то лучше об этом промолчать.
6. Не стоит преувеличивать информацию о своих заслугах, служебных обязанностях и размерах дохода на предыдущем месте работы. Если выбор работодателя падет на вас, то в нынешний век высокий информационных технологий, все данные проверятся с легкостью. Вас могут уличить во лжи и отказать в трудоустройстве.
7. Не рекомендуется скрывать, например, то, что вы имеете свое дело. Каждый работодатель по-своему оценивает это. Для кого-то это недопустимо, потому что требует предельного внимания к исполнению должностных обязанностей. А кого-то привлекает, что у претендента разносторонние интересы. Да и дело может оказаться обоюдовыгодным. Нельзя скрывать такую информацию, рано или поздно все тайное становится явным!
8. У вас не должно быть предлога для отказа от тестовых работ. Выполнение их – плюс в вашу пользу.
Постарайтесь избежать подобных типичных ошибок при трудоустройстве. Желаем Вам успешного трудоустройства.
