В середине прошлого века в Великобритании стали применяться специальные игры, направленные на создание командного духа и сплочения ВМФ. Немного позже в США появился «Веревочный курс», целью которого было восстановить физическое и психическое здоровье солдат, воевавших во Вьетнаме. Они показали отличные результаты и стали активно использоваться еще и в бизнес-сообществе для решения многих проблем, связанных с налаживанием коммуникаций в команде специалистов разного уровня.
Что собой представляет тимбилдинг
Само слово в переводе с английского языка означает построение команды. В России тимбилдинг стал популярным в конце ХХ века, с приходом крупных международных компаний на рынок страны. С его помощью HR-специалисты и топ-менеджеры гигантов решают ряд серьезных задач:
- построение связей между отдельными структурными единицами организации;
- адаптация новых членов команды в коллективе;
- знакомство коллективов разных отделов, подразделений или региональных филиалов крупных компаний друг с другом в неформальной обстановке;
- повышение лояльности к работодателю;
- разряжение накопившихся конфликтов и многие другие.
Результаты грамотно построенных и проведенных тимбилдингов великолепны. На выходе получается готовая единая группа, члены которой умеют работать на достижение общего результата, дружны, готовы делиться своим профессиональным опытом с коллегами и полностью понимают цели организации.
Существует несколько основных направлений «командного сплочения», а именно: этническое, интеллектуальное, социальное, экологическое, спортивное, творческое и другие.
Позволив офисным сотрудникам выйти за рамки обыденности, проявить свои скрытые таланты, а также получить новый незабываемый жизненный опыт, топ-менеджеры дают им шанс наиболее полно раскрыть свой личный и профессиональный потенциал, что положительно сказывается на отношении к работе и целям работодателя.
Интересный факт! Знаете ли вы, что за время проведения экстремальных видов тимбилдингов, не было еще команды, которая бы провалила задание!
Работая вместе над сложными задачами, преодолевая препятствия и просто находясь друг с другом в неформальной обстановке, в условиях присутствия соревновательного элемента, многие работники проявляют свои скрытые таланты и находят потаенные внутренние резервы. Эта информация анализируется бизнес-тренерами совместно с HR-специалистами и в дальнейшем применяется для делегирования тех или иных полномочий конкретному человеку.
Сценарии тимбилдингов и интересные правила игры
Остановимся поподробнее на возможных сценариях проведения тимбилдингов. Их разработка должна проводится совместно специалистами по персоналу и бизнес-тренерами, которые организуют мероприятие в соответствии с корпоративной культурой.
Выбор того или иного вида, зависит: в какой возрастной группе он будет проводиться, каков общий уровень физической подготовки участников и насколько они готовы применять креативное мышление. Согласитесь, трудно представить себе 60-летнего сотрудника бухгалтерии с избыточным весом, прыгающим по лианам, ныряющим в водопад или проходящим курс молодого бойца. Такой тренинг будет не только малоэффективным, но и может стать причиной серьезных травм, чего точно нет в списке желательных результатов от тимбилдинга. К описанному примеру лучше подойдет один из видов творческого направления. Например, совместная готовка, вышивание или пионерская тематика, которая близка по духу людям данного возраста.
Сценариев много, нужно только выбрать оптимальный вариант.
Так, этнический позволяет погрузить людей в мир незнакомой культуры, а экстремальный – проявить свои лидерские способности.
Важно! Подбирать бизнес-тренера необходимо очень ответственно, основываясь на его рекомендациях и опыте. В противном случае результат может быть нулевым или отрицательным.
Остановимся поподробнее на основных классах тимбилдингов.
- Экстремальный. В него входят: гонки-преследования, например, на горных велосипедах, спуск на байдарках, конный спорт, спортивное ориентирование, скалолазание и многие другие достаточно серьезные испытания силы духа.
- Интеллектуальный. Этот вид особенно популярен за счет урбанистических квестов, при прохождении которых недостаточно физической силы, а еще требуется смекалка и способность решать логические задачи. Также в него входят тренинги с возможностью поучаствовать в создании какого-либо предмета своими руками, например, погрузиться в мир ремесленных мастерских России.
- Творческий. Его подвидами являются театральный, музыкальный и танцевальный варианты. Театральный, например, дает возможность подготовить совместную постановку или спектакль, а музыкальный – направлен на достижение гармонии с помощью элементов танца среди участников (например, вальс-тимбилдинг).
Тимбилдинги на природе
Большой популярностью пользуются игры-тренинги на свежем воздухе. Большинство видов тимбилдинга могут быть проведены именно здесь.
Наиболее интересные варианты на природе:
- Гонка-приключение. Это экстремальный вид командного сплочения. Разрабатывается трасса в сложных природных условиях. Как правило, в таких тренингах принимают участие сразу несколько команд из одной или нескольких компаний. Им предстоит на протяжении двух или трех дней бок о бок преодолевать трудности, вместе решать, как и куда они пойдут и поддерживать друг друга. Основным правилом этого мероприятия является то, что команда должна ориентироваться на всех участников. Неважно, насколько быстр и ловок лидер команды, результат будет зависеть от того как он сможет мотивировать самого слабого из группы. Такие гиганты как IBM и Boing выставляют своих топ-менеджеров для участия в этих гонках, чтобы они смогли лучше взаимодействовать и понимать друг друга в дальнейшем. Наиболее известный в мире тимбилдинг этого вида – Eco Challenge.
- Спортивное ориентирование. Этот вид отличается более мягкими условиями и дополнительным набором заданий. Здесь команде будет необходимо определить искомую точку прибытия самостоятельно, используя задания-головоломки.
Необходимо будет объединить навыки каждого для того, чтобы достичь желаемого. Например, один сможет разобраться с компасом и картой, другой хорошо решает головоломки и сможет открывать подсказки, а третий умеет отлично распределять и контролировать совместные действия группы. В итоге команда должна будет пройти несколько заданных тренерами контрольных точек. - Посадка деревьев. Неудивительно, что такой вид экологического тимбилдинга очень распространен среди офисных работников. Данное мероприятие проходит на свежем воздухе, которого так не хватает городским жителям. Оно походит всем возрастным группам и людям неспортивного склада.
Интересная информация! Вариантов тимбилдингов на природе великое множество. От мастер-классов по живописи, и до театральных постановок на природе.
Опытная команда-организаторов сможет подобрать то, что нужно именно вашей компании, адаптировав тимбилдинг под цели и задачи руководителей и HR-работников.
Различные упражнения или как повысить эффективность коллектива без серьезных вложений
Помимо очень дорогостоящих тимбилдингов, которые организуются за границей и требуют особого уровня бизнес-тренеров, существуют еще и экономичные варианты, провести их по силам службе персонала.
Например, деловые игры с использованием определенных упражнений. К ним можно отнести монополию, мафию или любые другие игры, направленные на выявление лидеров, оценки деловых качеств и повышения интереса сотрудников к работе.
А также ряд специально придуманных в сфере объединения групп людей упражнений.
Например, упражнение «давайте познакомимся».
Его основные цели:
- более детальное знакомство членов коллектива друг с другом,
- помощь в преодолении неуверенности во взаимодействии,
- мотивация на совместную деятельность.
Для его организации понадобятся листы бумаги и карандаши для каждого участника.
Тренер объединяет людей в пары и взять друг у друга интервью. Вопросы для интервью подбираются участниками самостоятельно, но можно предложить примерную направленность. Задается время равное 7 минут для каждой пары. После чего, каждый участник представляет остальным своего партнера, основываясь на полученных фактах (не менее пяти предложений в ключе «А знаете ли вы, что Василий прекрасно поет песни Queen» и т.д.).
Совет! Существует более трехсот вариантов упражнений для проведения тимбилдингов. Воспользуйтесь специализированной литературой или консультацией профессионалов для выбора подходящего упражнения, тогда результат будет впечатляющим.
Краткий вывод или как не заблудиться в идеях для тимбилдинга?
К идеям, направленным на сплочение, может относится все что угодно, даже корпоративные вечеринки и совместные субботники.
Главное, не увлечься и не сделать так, что люди будут чувствовать себя неловко или неуместно.
Известно, что такие результаты от неудачно организованных тренингов тоже не редкость.
Факт. В России множество организаций и просто энтузиастов, которые предлагают услуги по организации тимбилдингов, не обладают при этом даже минимальными знаниями в области психологии и профессионального бизнес-сплочения.
Стоит выбирать игры и упражнения исходя из интересов большинства членов групп. А оценить качество проделанной работы по силам специалистам по работе с персоналом уже через две недели после проведения мероприятия.
Идеальный бизнес-тренер должен иметь рекомендации и международные сертификаты, подтверждающие его квалификацию и уровень подготовки.
