При устройстве на работу каждому желающему необходимо пройти собеседование. Для достижения своей целей каждый будущий работник готовиться по-разному. Кто-то улучшает свой внешний вид, кто-то собирает всю возможную информацию о месте работы и ее руководителях. А кто-то совмещает все вместе. Но при подготовке к собеседованию не забудьте очень важную вещь – это групповое собеседование (интервью).
Групповое собеседование придумано специально для выбора сотрудников в маркетинговую сеть. Именно, в такой стрессовой ситуации каждый желающий работать может показать себя в лучшей форме. В такой среде работодателю проще всего выявить самого лучшего сотрудника.
Групповое собеседование отличается от обычного собеседования тем, что вы находитесь не один в кабинете, а с группой людей, так же желающих работать. Вы должны выделиться из всей сидящей массы, попытаться презентовать себя с лучшей стороны, проявить всю логику и смекалку, на которую вы способны, показав себя в самых каверзных вопросах и ситуациях, которые могут возникнуть.
С помощью такого способа выбора работника работодатель точно будет знать, насколько будущий специалист коммуникабелен, как быстро он сможет найти выход из ситуации, как он будет вести себя в том или ином деле. Работодатель сможет очень точно оценить поведение будущего коллектива, его страхи, его ориентированность и находчивость, стрессоустойчивость и лидерские качества. В такой ситуации работник явно дает понять свою заинтересованность к работе и позицию в будущем.
Важные правила при прохождении группового интервью
Поэтому, прежде чем пойти на довольно важное в вашей жизни собеседование запомните несколько правил.
1. Идя на собеседование, не испытывайте напряжения. Вы должны быть расслаблены и естественны. Разговаривая с работодателем, вам необходимо говорить простым и понятным языком, не нервничая при этом. Если вы не будете уверены в себе, это сразу же будет заметно.
2. При разговоре вы не должны повышать или понижать голос. Тон вашего голоса должен быть уверенным, спокойным и умеренной тональности. Не надо никого не перекрикивать, не молчать.
3. Слушая других кандидатов на ваше место, вы должны внимательно прослушать всех их аргументы, а после высказать свое согласие или несогласие по этому вопросу, подтверждая всевозможными фактами. Главное при любом ответе быть уверенным в нем.
И хотя многие относятся с явной опаской к групповым собеседованиям, это очень хороший способ проявить себя. Но чтобы не было никаких казусов, обязательно проверьте и изучите место вашей будущей работы, и тогда никаких проблем с приемом на работу у вас не будет.
